Analyse prospective sur l’évolution des besoins RH des entreprises de l’industrie navale dans le bassin d’emplois marseillais

Avec le soutien de ses partenaires et dans le cadre d’un appel à projets de la DIRECCTE UT13, la Maison de l’Emploi de Marseille (MdEM) a initialisé en 2014 un projet d’anticipation des stratégies RH et de sécurisation des parcours professionnels (GPECT).

Maison de l'emploi Marseille

Maison de l'emploi Marseille

Ce projet vise à accompagner sur les volets compétences et formations, les entreprises de l’industrie navale présentes dans la bassin d’emplois marseillais.

 

Le projet que pilote la MdEM intègre une démarche, basée sur trois objectifs stratégiques majeurs :

  • Accompagner les principaux chantiers et leurs sous traitants dans leurs besoins à courts termes, liés au renforcement de l’offre du Port de Marseille
  • Favoriser le développement des compétences, chez les sous traitants
  • Adapter les compétences du territoire aux mutations stratégiques de la filière navale et aux opportunités de diversification

 

Dans ce contexte, le Pôle Mer Méditerranée a été retenu à l’issue d’une mise en concurrence et a contracté avec la MdEM pour réaliser une « Analyse prospective sur l’évolution des besoins RH des entreprises de l’industrie navale, dans la bassin d’emplois marseillais ».

 

Cette analyse prospective devra apporter des éléments concrets de mesure des écarts, qualitatifs et quantitatifs, entre :

  • d’une part, les compétences à mettre en œuvre pour accueillir  au sein du GPMM des navires de très grande dimension, ainsi que pour se positionner efficacement dans les activités de diversification de la filière navale  
  • d’autre part les compétences disponibles à l’heure actuelle, dans les entreprises de la filière présentes sur le bassin d’emplois marseillais.

 

Le Pôle Mer Méditerranée ira à la rencontre des entreprises marseillaises au mois de juin et juillet afin d’identifier une dizaine de métiers cibles mettant en œuvre les compétences disponibles actuellement dans les entreprises du bassin marseillais.

 

L’enquête que réalisera le Pôle s’attachera également à identifier les besoins en compétence « non couverts » à court et moyen terme, dans le cadre d’une part des activités à venir de maintenance et de réparation autour de la forme 10, mais également dans le cadre des différentes filières de diversification que le Pôle soutient au titre de sa feuille de route 3.0 et du Comité Stratégique de Filière Régional Navale : EMR, ASM, déconstruction,…

 

A partir de l’analyse des écarts entre l’existant et le prévisionnel le Pôle proposera au comité de pilotage du projet piloté par la MdEM, un plan d’actions intégrant en particulier un volet formations existantes ou à faire émerger, sur le territoire Marseillais. Les initiatives locales pouvant participer de la réduction des écarts constatés seront analysées et selon leur degré de pertinence intégrées au plan d’actions qui sera mis en œuvre par la MdEM et ses partenaires.

 

Contacts:

Alain Guilbert, Chargé de missions emploi-formation et Chef de projet OCEANS 21

guilbert@polemermediterranee.com

 

Sandra Roudier, Chargée de mission OCEANS 21

roudier@polemermediterranee.com